По запросу пилота-инструктора А320 – члена ПОЛС произведена проверка положений Дополнительного соглашение (ДС) к Трудовому договору (ТД) сотрудника ЛМЦ на соответствие требованиям трудового законодательства РФ, отраслевым нормативным правовым актам и локальным нормативным актам.

   В итоге сверки положений Дополнительного соглашения  к ТД  с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ, «Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской авиации Российской Федерации», утвержденным приказом Минтранса России от 21.11.2005 г. №139, Положением об особенностях режима рабочего времени членов экипажей воздушных судов ОАО АК «Уральские авиалинии»( далее – Положение) и РПП авиакомпании  отмечены  следующие замечания:

– по указанию срока трудового договора (ДС меняет редакцию действующего ТД);
– по определению места работы. По общему правилу, в трудовом договоре в качестве места работы должно указываться наименование работодателя и местность, где работник будет трудиться;

– по установлению норм рабочего времени работника- сотрудника ЛМЦ в учетный период (определены условия соблюдения нормы полетного времени в совокупности с наземной активностью на основании Положения и РПП АК);

– по организации оплаты труда. Рассмотрены составляющие ЗП: должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, начисляемые и выплачиваемые как отдельные составляющие и компенсационные и стимулирующие выплаты, входящие в ежемесячную фиксированную часть ЗП. Необходимость изменения редакции положения, определяющего выполнение 2-х условий выработки норм рабочего и полетного времени для выплаты фиксированной суммы в полном объеме;

– по фиксированной части ежемесячной заработной платы. Определены доплаты,  которые могут включаться  в фиксированную сумму – это доплаты, входящие в общую систему оплаты труда в АК,  применимые к данной категории работников и введённые с соблюдением требований трудового законодательства( в размерах не менее, чем установлено законодательством), а также доплаты, доплаты, которые устанавливаются за исполнение должностных обязанностей, указанных в настоящем ДС  (ТД). Установлены условия по выполнению  обязанностей отсутствующего работника, по совмещению профессий (должностей), по увеличению объема выполняемых работ и временное заместительство  – рабочее время данных активностей учитывается как рабочее время в установленном порядке  и в общей сумме ( с временем полётных смен, времени работы на земле)  не должно  превышать нормальной продолжительности месячного рабочего времени.

– по выполнению и оплате сверхурочной работы. Необходимость внесения поправок по оплате сверхурочных работ, вступивших в силу с 01.09.2024, в локальные акты. Теперь сверхурочная работа должна оплачиваться исходя из размера зарплаты сотрудника, включая компенсационные (доплаты за работу во вредных условиях, за работу в ночное время и т.д.) и стимулирующие (премии) выплаты;

– по применению установленных правил оплаты труда в выходные и праздничные дни (в установленном статьей 153 ТК РФ порядке и размерах, по соответствующему варианту).

      С более детальными результатами проверки положений ДС (ТД) на соответствие трудовому законодательству РФ – можно ознакомиться в к.237, в главном офисе АК.