Профессиональный союз, это СОЮЗ РАБОТНИКОВ объединившихся для организованного выражения своих интересов и коллективной защиты своих прав  и достоинства каждого члена профсоюзной организации. 

Наш профсоюз – это постоянная защита ваших интересов!

Только объединившись в профсоюз можно защитить свои профессиональные интересы и решать вопросы социального партнерства.

На уровне СТРАНЫ  – Профсоюзы в рамках Российской трехсторонней комиссии заключают ТРЕХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ между Работниками, Работодателями и Правительством России об основных параметрах взаимоотношений в сфере труда и социальной политики в стране на определенный период.

На уровне ОТРАСЛИ – Профсоюзы заключают с представителями Работодателей ОТРАСЛЕВЫЕ ТАРИФНЫЕ СОГЛАШЕНИЕ (ОТС). Выдвигают свои предложения по решению актуальных острых проблем отрасли.

На уровне  ПРЕДПРИЯТИЯ – Профсоюзы ведут переговоры и заключают с Администрацией КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР, в котором подробно отражают конкретные для данного предприятия оплату и условия труда, социальные льготы и взаимоотношения, взаимные обязательства сторон на договорной период.

   Никакая деятельность невозможна без финансовой основы. НЕЗАВИСИМОСТЬ профсоюза базируется на БЮДЖЕТЕ из членских ВЗНОСОВ. Они идут на организационные расходы, на информационную работу, на юридическую литературу, на услуги связи, на материальное поощрение активистов профсоюза, на социально-культурные мероприятия, на оплату труда штатных работников и т.д., и ВОЗВРАЩАЮТСЯ работникам многократно увеличенные в виде: ПОВЫШЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ, социальных льгот, достойного ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ, САНКУР ЛЕЧЕНИЕ, улучшения УСЛОВИЙ ТРУДА, изменений в законодательстве в пользу работников.

ИНТЕРЕСЫ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА представляют, выражают выборные ПРОФСОЮЗНЫЕ ОРГАНЫ, полномочия которым делегируются рядовыми членами профсоюзов. Но каждый член профсоюза должен понимать, что ПРОФСОЮЗ – это не Председатель ПРОФКОМА, а именно профсоюзный коллектив, профсоюзное сообщество, сплоченность, надежность, многочисленность и решительность которого позволяет добиваться справедливости для всех! Поэтому даже не самый сильный профсоюз лучше, чем его отсутствие на предприятии!

   Профсоюз летного состава в лице своих представительных органов (от ПОЛС А/К «Уральские авиалинии» до ПЛС России)  занимается решением вопросов оплаты труда, социально-правовой защиты, медицинского и пенсионного обеспечения  и др. проблем летного состава  путем ведения переговоров по заключению коллективного договора, отраслевого тарифного соглашения,  изменению законодательных актов РФ.

Чего добился профсоюз летного состава на уровне страны и отрасли:

  1. Постановлениями Минтруда РФ №3от 24марта 1992 г. и №22 от 12 июля 1999г. установлена 36-часовая рабочая неделя для летного состава ГА.
  2. Установлена 24% -я надбавка при выполнении летной работы за вредные условия труда.
  3. Летный состав имеет право на получение дополнительного отпуска за налет часов продолжительностью до 42 дней за условия труда.
  4. Летный состав имеет право досрочного выхода на пенсию по выслуге лет за налет часов.
  5. Летчик, закончивший летный труд, получает доплату по Закону №155-ФЗ «О дополнительном социальном обеспечении членов ВС ГА».
  6. Социальный пакет, закрепленный Отраслевым тарифным соглашением и коллективным договором предприятия.

Социальные льготы и гарантии для работников А/К «Уральские авиалинии» закрепленные в Колдоговоре:

  1. Профсоюз организует, а работодатель оплачивает:
  • оздоровление детей работников Авиакомпании
  • санаторно-курортное лечение;
  • отдых работников и их семей;
  • новогодние подарки и культурно-массовые мероприятия.
  1. Работник и члены его семьи имеют право пролета по льготным тарифам на регулярных рейсах авиакомпании до 2-х раз в год с бронированием места.
  2. Работник имеет право многократного пролета на регулярных рейсах авиакомпании при наличии свободных мест без бронирования места.
  3. Работникам Авиакомпании выплачивается материальная помощь в связи с рождением ребенка в размере 5 000 руб.
  4. Работодатель компенсирует работникам Авиакомпании содержание детей в ДДУ на основании заключенного договора в размере:
  • 800 руб. – при одном работающем родителе в Авиакомпании;
  • 1 200 руб. – при двух работающих родителях в Авиакомпании.
  1. Работодатель обеспечивает ежегодное добровольное медицинское страхование работников всех служб Авиакомпании.
  2. Работодатель компенсирует работнику 90% стоимости санаторно-курортного лечения, по заключению ВЛЭК и направлению врача ЛО или СБП, и предоставляет пролет до места проведения СКЛ по служебному тарифу независимо от квоты мест.
  3. На организацию похорон работников и «пенсионеров» Авиакомпании оказывается материальная помощь в размере 15 000 руб.
  4. При следовании в другую местность на похороны ближайших родственников, при отсутствии в Авиакомпании прямого рейса до пункта назначения, работнику Авиакомпании компенсируются транспортные расходы.

Льготы и компенсации

предоставляемые членам профсоюза летного состава А/К «Уральские авиалинии»:

 

  1. Материальная помощь в связи с рождением ребенка.
  2. Материальная помощь при стихийных бедствиях, несчастных случаях, временном ухудшении материального положения (при переучивании, отстранении от летной работы по медицине и т.д.).
  3. Материальная помощь (ценный подарок) к юбилейным датам.
  4. Материальная помощь в связи со смертью близких родственников.
  5. Материальная помощь на оплату медицинских услуг и дорогостоящих лекарств.
  6. Организация и финансирование выездов на турбазы, базы отдыха.
  7. Организация и финансирование спортивных занятий и мероприятий (посещение бассейнов, тренажерных залов).
  8. Организация и финансирование культурно-массовых мероприятий (билеты на концерты, в театры, на выставки и т.д.).
  9. Правовая помощь, консультации и защита интересов членов ПОЛС при возникновении трудовых споров.
  10. Консультации и правовая помощь при оформлении и расчете пенсии и других социальных вопросах.
  11. Защита интересов членов ПОЛС при организации детского оздоровительного отдыха и санаторно-курортного лечения самих работников.
  12. Представление совместно с администрацией на поощрение и награждение работников-членов ПОЛС.
  13. Контроль исполнения коллективного договора и трудового законодательства по предоставлению отпусков и соблюдению Положения о рабочем времени и времени отдыха летного состава.

Вступай в ПОЛС!