«Рожать, рожать и рожать», – так прокомментировал Генеральный директор Авиакомпании одну из приоритетных задач коллектива предприятия в реализации национального проекта «Семья» и принятое решение о трехкратном повышении размера единовременной выплаты работникам при рождении ребенка.

  25 апреля в актовом зале главного офиса авиакомпании прошла конференция трудового коллектива АК по заключению Коллективного договора на 2024-2027 гг.

Из 71 избранного делегата присутствовало 57 человек. В соответствии с утвержденной повесткой и регламентом работы Коллективный договор принимался по главам (11 глав) и Приложениям (6 приложений). Предложения, дополнения принимались как в устной, так и в письменной форме (через секретариат). 

    Были озвучены согласованные Сторонами изменения, внесенные в Коллективный договор. Помимо увеличения размера  единовременной выплаты работникам при рождении ребенка, увеличивается размер компенсации на содержание ребенка в ДДУ (на 40%),  компенсация расходов по ВЛЭК (на 16%),   ежегодный размер на ДМС наземного персонала (на 40%),  компенсация за форменную одежду и обувь (более чем на 50%), частично восстановлено вознаграждение за стаж работы – при стаже 20 лет и более через каждые  5 лет. Членам летных ЭВС увеличена надбавка за качество работы, восстановлена надбавка за знание и применение английского языка. Внесены изменения в Положение о режиме труда и отдыха членов ЭВС (в пункт 60- расширен диапазон времени по ранним вылетам, в пункт  67 – по работе КИС, КЛС,   в Примечании со * к Приложению №1 – по Процедуре согласования).

  В завершении конференции Генеральный директор ответил на заданные вопросы, прокомментировал принятые решения по изменениям, внесенным в КД, ближайшие перспективы и задачи работников и руководства АК. Заверил коллектив предприятия что, вопросы, озвученные стороной профсоюзов, будут планомерно подниматься и находить свое отражение в Коллективном договоре, в размере оплаты труда.

   Коллективный договор вступает в силу с 01.04.2024 г.  Срок действия КД – 3 года.