Федеральный закон от 22.04.2024 №91-ФЗ, вступающий в силу с 1 сентября 2024 года, внес изменения в статью 152 ТК РФ, регламентирующую порядок оплаты сверхурочных работ. Поправки были внесены в целях увеличения заработка сотрудников, которым приходится работать сверхурочно.
Предпосылки:
В соответствии с частью 1 статьи 152 ТК РФ любая сверхурочная работа должна оплачиваться в повышенном размере. За первые два часа сверхурочной работы ее необходимо оплачивать не менее, чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее, чем в двойном размере. При этом конкретные размеры повышенной оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или локальным нормативным актом. Также повышенный размер оплаты за сверхурочную работу может быть закреплен и в тексте трудового договора, заключенного с работником.
Вместе с тем ТК РФ не уточняет, какие именно выплаты, входящие в состав зарплаты, подлежат увеличению при оплате сверхурочной работы. На практике данный правовой пробел зачастую приводит к тому, что сверхурочная работа оплачивается исходя из тарифной ставки или оклада работника, которые могут составлять всего лишь несколько процентов от реальной зарплаты. В результате за сверхурочную работу сотрудник может получать оплату, размер которой не только не превышает, но и оказывается ниже оплаты за ту же работу, выполняемую в пределах нормальной продолжительности рабочего времени.
Конституционный Суд РФ в постановлении от 27.06.2022 №35-П КС РФ частично признал эту норму права неконституционной и обязал законодателей внести в нее изменения, улучшающие правовое и экономическое положение сотрудников, выполняющих сверхурочную работу. Подписанный закон №91-ФЗ устраняет правовой пробел в части порядка оплаты сверхурочных работ и обязывает работодателей оплачивать такие работы действительно в повышенном размере.
Нововведения:
С 1 сентября 2024 года сверхурочная работа будет оплачиваться исходя из размера зарплаты сотрудника, включая компенсационные (доплаты за работу во вредных условиях, за работу в ночное и вечернее время, за вахту и т.д.) и стимулирующие (премии) выплаты.
С учетом этих изменений работодатели должны внести поправки в свои локальные акты, устанавливающие порядок оплаты сверхурочной работы. Но если соответствующие локальные акты предусматривают оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем размер оплаты, установленный новой редакцией части 1 статьи 152 ТК РФ, то менять данные акты в части снижения экономических гарантий прав работников нельзя (ст.2 Федерального закона от 22.04.2024 №91-ФЗ).
Обязательные требования к сверхурочной работе
Помимо повышенной оплаты, сверхурочная работа должна соответствовать ряду других обязательных требований, установленных нормами ТК РФ
По общему правилу сверхурочная работа может выполняться сотрудниками только при наличии их письменного согласия. Письменное согласие на сверхурочную работу необходимо получать от работника каждый раз перед привлечением его к такой работе.
Ранее Роструд разъяснил, что работодатель не может получить согласие на сверхурочную работу сразу на целый месяц, год или весь период работы в организации.
Еще одно обязательное требование, предъявляемое к сверхурочным работам, заключается в ограничении их общей продолжительности. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. При этом работодатели обязаны вести точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого сотрудника (часть 7 статьи 99 ТК РФ).
Источник: