По данным ИИ в Год Змеи результаты работы зависят от мудрости, терпения и расчётливой стратегии. Успех приходит к тем, кто сочетает аналитику и интуицию, избегает конфликтов и поспешных решений, концентрируется на обучении в начале года и не боится новых проектов, используя осторожность и дипломатию для достижения долгосрочных целей. Ниже систематизированы и представлены основные направления деятельности ПОЛС за 2025 год:
I. Разработка проектов документов федерального уровня, нормативных правовых актов, совершенствование отраслевой нормативной базы:
1) -непосредственное и активное участие в разработке и проекта и принятии «Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской авиации Российской Федерации» (только в 2025 году- оперативное рассмотрение и отправление предложений, обоснований и комментариев по 20-и редакциям проекта Особенностей). Минтранс России 10.11.2025 утвердил приказ №381 и отправил измененную и несогласованную со стороной Профсоюзов редакцию в Минюст России на регистрацию;
– непосредственное активное прямое участие в подготовке и отправке обращений с запросом в отказе в государственной регистрации Приказа Минтранса России об Особенностях, в Минюст России, в Государственно-правовое управление Президента РФ, в Общественную палату РФ, в Минтранс России – с целью недопущения вступления в силу незаконного и социально опасного нормативного акта (с 01.03.2026 вместо приказа Минтранса №139). На запросы получен формальный ответ;
– подготовка материалов к обращению в Верховный Суд РФ и Прокуратуру.
2) -активное участие в совершенствования правового обеспечения и детализации процессов подготовки и проведения процедуры СОУТ на рабочих местах членов летных экипажей ВС ГА (рассмотрение проекта запроса ПЛС России Министру труда и социальной защиты России Котякову А.О. о внесении изменений и дополнений в приказ Минтруда России от 6 мая 2024 года № 255н, отправка своих предложений к изменениям;
– непосредственное участие в работе РГ РТК по внесению изменений и дополнений в приказ Минтруда России от 6 мая 2024 года № 255н (пункты 3,7,8, 15,17);
– подготовка и отправка своих предложений и обоснований для подготовки материалов к заседанию межведомственной РГ в Минтруда России 23.09.2025);
– участие ПОЛС в проведении специальной оценки условий труда членов ЛЭ и КЭ ВС в авиакомпании (консультации, разъяснения на сайте).
3) – мониторинг «движения» нормативно правовых актов, непосредственно связанных с режимом труда и отдыха членов ЛЭ ВС (пресечена попытка признания не действующим (утратившим силу) Приказа МГА СССР от 13 марта 1986 г. №50 – «Правила предоставления дополнительных отпусков работникам за работу в особых условиях»;
– участие в подготовке дополнительных материалов к заседанию РГ РТК по внесению изменений в статью 118 ТК РФ (дополнительный отпуск за особые условия труда).
4) – непосредственное участие в разработке проекта Отраслевого соглашения (подготовка обращения в Минтранс России об обязательности проведения правомочной процедуры разработки и заключения ОС, разработка проекта содержания ОС, 8 глав проекта).
5) – детальная проработка введенных с 01.01.2025 Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержденных приказом Минтруда России №347н от 11.07.2024 г.;
– реализация введенных положений на практике при подготовке оздоровительной кампании 2025 года (разработка алгоритма действий, получение разрешения на финансовое обеспечение), объемная работа по комплектованию и проверки документов в целях подачи в СФР на ФОПМ (до того, как, представители администрации АК взяли на себя полномочия по подготовке и отправке пакета документов, сопровождающих заявление о возмещении расходов в СФР)продолжение работы по организации и проведению оздоровительной кампании 2025 года;
– участие в заседании РГ РТК (по ВКС) 25.06.2025 и 30.07.2025 по вопросу совершенствования и оптимизации Правил;
– активное и непосредственное участие в прохождении проверки страхователя ОАО АК «Уральские авиалинии» Социальным фондом России за трехлетний период.
6) -участие в работе Президиума ПЛС по корректировке размера доплаты к пенсии в выплатной период август-октябрь 2025 год (подготовка дополнительных материалов, разработка обращений). В итоге, произошла корректировка размера доплаты через Постановление Правительства – (по максимальному коэффициенту 5.0 размер «додоплаты» составил 3527,28 руб.
II. Совершенствование нормативной базы на локальном уровне, решение производственных вопросов
1) – инициирование разработки и введения поправок и дополнений в «Правила планирования и выполнения графика труда и отдыха членов ЭВС», введенные в действие 30.11.2022 г. (с внесенными изменениями №1 от 18.03.2024 года). Подготовка и отправка пакета поправок.
2) -рассмотрение обращений членов ЛЭ ВС и принятие мер по решению следующих вопросов:
– по обеспечению питанием членов экипажей ВС в период с момента перемещения их в качестве пассажира по заданию работодателя;
-по корректности планирования и учета продолжительности полетных смен, включающих время перемещения членов экипажей ВС в качестве пассажиров;
– по необходимости и возможности оптимизации работы отдела планирования в части равномерного распределения полетного времени среди членов летных экипажей с равной должностью (в зависимости от индивидуального рабочего времени за месяц).
3) -проведение правовой оценки по вопросам применения положений режима труда и отдыха членов экипажей ВС и спорных производственных вопросов:
– привлечение к выполнению работы на земле и к перемещению в качестве пассажира после завершенной полетной смены, перемещение пассажирами;
– замена выдачи рационов питания компенсационной выплатой;
– предоставление мест в салоне ВС для технологического перерыва;
– выполнение рейсов без ожидания загрузки питания, в том числе без экипажного питания, в случаях отсутствия доставки и загрузки бортового питания к моменту окончания посадки пассажиров).
4) – контроль за продолжительностью полетных смен и рассмотрение запросов службы планирования по согласованию увеличения максимальной продолжительности полетной смены экипажа ВС, предусмотренного примечанием * к Приложению №1 на сезоны ВЛН и ОЗН.
5) – участие в решении вопросов по служебным парковкам в аэропортах расположения филиалов АК (Пулково, Домодедово, Кольцово).
III. Продолжение работы по повышению уровня материального благосостояния членов ЛЭ ВС (работников АК)
1) – подготовка и отправка 6 обращений Генеральному директору АК по вопросам повышения ЗП (март, май, июнь, август, сентябрь, ноябрь), в том числе, по изменению составляющих ЗП, по восстановлению ранее применяемых доплат и компенсационных выплат и корректировке (актуализации) их размеров, по результатам работы за летний период, по годовому вознаграждению.
2) – работа по исключению корректирующего коэффициента из расчета стоимости участка -введение в действие с 01.10.2025 изменения в Приложение №1 к Положению об организации оплаты труда членов летных экипажей ВС Авиакомпании (на 40 маршрутах – увеличено порейсовое время (стоимость участка).
3) -рассмотрение обращений пилотов и принятие мер по корректности начисления заработной платы инструкторам ЛМЦ.
4) – проведение анализа корректности начисления ЗП членам ЭВС (пилот -инструктор ЦППЛС и рядовой КВС).
IV. Организация и проведение оздоровительной детской кампании 2025 года (оздоровление 110 детей/3 смены).
V. Разработка и реализация локальных социальных программ для членов ПОЛС
1) – реализация программы поощрения и материальной поддержки членов ПОЛС ( денежные выплаты за счет средств членских профсоюзных взносов каждому члену ПОЛС -февраль, август, декабрь);
2) – реализация программ по культурно-массовой и спортивной работе ( компенсационные выплаты установленного размера за годовые абонементы в фитнесс залы, за театральные билеты и т.д.);
3- организация и проведение Новогодней программы (детские новогодние подарки, детские новогодние утренники, программа компенсации детских мероприятий, проведение Новогоднего корпоратива, программа поощрения членов ПОЛС, в том числе, в виде фирменных календарей и рекламной продукции).
VI. Работа по мотивации профсоюзного членства и информационная работа
1) – работа по отбору и закупке рекламной канцелярской продукции, ее персонализации, разработка фирменного календаря ПОЛС в двух форматах;
2) – ведение собственного сайта
VII. Проведение ежеквартального мониторинга дополнительного социального обеспечения пенсионеров из числа лиц летного состава на новые выплатные периоды