Совет ПОЛС провел детальный анализ по динамике изменения численности  членов летных экипажей АК за период 2019-2021 гг.    

   На основании анализа ротации летных специалистов АК и полученных сведений о планируемом изменении заработной платы членам ЭВС в других российских авиакомпаниях Совет ПОЛС принял решение об отправлении Обращения Генеральному директору  об оперативном  принятии  ряда мер, направленных на устранение причин, вызывающих  уход  летных специалистов из авиакомпании. 

   В обращении  указывается статистика изменения численности за указанный период по командирам  и вторым пилотам, по основаниям  увольнения.

 Также указываются  основные причины ухода специалистов в другие авиакомпании:

– уменьшение общего размера оплаты труда,

– отсутствие  тенденции по восстановлению  «доковидного» размера месячной заработной платы   при положительной динамике производственных и финансовых показателей,

–  увеличение трудоемкости летного часа, увеличение соотношения рабочего и полетного времени,

– увеличение количества служебных поездок при отсутствии должной мотивационной составляющей, уменьшение времени пребывания в домашних условиях,

– увеличение количества задержек рейса, приводящих к «растягиванию» полетных смен, сокращению нормального отдыха, перепланированию графика работы,

–  уменьшение продолжительности времени отдыха до минимально разрешенных значений,

– не стабильное планирование с многочисленными корректировками суточного плана, приводящее к невозможности планирования личных дел,

– увеличение оплаты труда летного состава у других российских авиаперевозчиков.

     В обращении рассмотрены внутренние резервы ЛО, которые позволили в оперативном режиме 

 «закрыть» запланированный объем работ в летний период, мероприятия, проводимые руководством АК в целях выполнения планируемого объема работ в осенне-зимний период.

Сделан вывод, что простым уменьшением объемов работ при  обязательном предоставлении перенесенных и  очередных отпусков данную проблему не решить.

  Стратегическое решение вопроса по бесперебойному выполнению запланированного объема работ возможно только при  сохранении  летного состава АК  и привлечения  новых специалистов.

Что достижимо  оптимизацией и стабилизацией планирования режима труда и отдыха, повышением общего размера месячной заработной платы за счет:

– изменения коэффициентов к комплексной часовой тарифной ставке и нормативов полетного времени, с которых данные коэффициенты применяются,  

– увеличения  размера компенсационных выплат при служебных поездках,

– восстановления  начального размера надбавки за качество,

– восстановления оплаты по среднему периодов прохождения обязательных  специальных подготовок,

– увеличения должностных окладов, 

 – восстановления определенных доплат и надбавок к полетному времени  рейсов, выполненных штатным экипажем.

    Совет ПОЛС  планирует предоставить Обращение  ГД на личной встрече по возвращению его из отпуска.