Как дополнительное обоснование необходимости повышения ЗП в авиакомпании Советом ПОЛС были собраны и проанализированы данные по составляющим заработной платы в 4-х ведущих российских авиакомпаниях.

  Анализ данных по составляющим ЗП: должностной оклад, надбавка за выслугу лет, доплата за знание и применение английского языка, надбавка за качество, премиальное вознаграждение, показал, что размер постоянной части  заработной платы членов ЭВС нашей АК, в большей мере чем ДО, отличается от постоянной части ЗП пилотов в других авиакомпаниях (имеет минимальное значение  среди отечественных авиаперевозчиков, входящих в «первую десятку»).

  Сводная таблица составляющих ЗП по АК с расчетом на полетное время за месяц: 0, 60,80, 90 часов была представлена в ОМиОТ, командованию ЛО и руководству АК. Профсоюзом летного состава были проведены дополнительные встречи с Генеральным директором АК, консультации с руководством АК, командованием ЛО, представителями отдела мотивации и оплаты труда, членами Совета ПОЛС, где были озвучены дополнительные доводы по данному вопросу.

   В итоге, Генеральным директором АК принято решение о повышении заработной платы работникам авиакомпании, в том числе, членам летных ЭВС: увеличены должностные оклады, повышена комплексная часовая тарифная ставка.

    К сожалению, не все наши обоснованные предложения по увеличению составляющих ЗП и их размерам, нашли отражение в решении вопроса по повышению заработной платы в АК.