На основании Приложения по оплате труда работников АК к Коллективному договору 2019-2022 гг. и запросов членов ПОЛС о возможности восстановления выплаты средней
заработной платы членам летных экипажей ВС на период прохождения
профессионального обучения и периодической подготовки, профсоюзной организацией летного состава подготовлено предложение по внесению дополнений в проект КД и соответствующее обращение к ГД АК.

     В соответствии со статьей 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на
профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на
прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям
профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя
заработная плата по основному месту работы.

      Ключевым критерием, который определяет право работника на сохранение средней
заработной платы по основному месту работы на период прохождения профессионального
обучения, подготовки и независимой оценки квалификации, является отрыв от основной
работы.

     В случае, если работодатель проводит профессиональную учебу, периодическую
(наземную) подготовку, своими силами, не направляя работника в другую организацию, а
назначая его согласно графика режима труда и отдыха в рамках выполнения работы на
земле между полётными сменами, то регламентирование указанной части наземной
работы членов ЭВС, в том числе, ее оплата, может устанавливаться локальным нормативным
актом в пределах рабочего времени учетного периода.

     Если профессиональная подготовка, периодическое обучение осуществляется в
сторонней организации, например, в авиационно-учебном центре, с отрывом от основной
работы специалиста, то существуют достаточные и необходимые основания для
применения статьи 187 ТК РФ.

         В предложении по внесению дополнений в проект КД и в обращении к ГД АК представлена таблица «Виды профессионального обучения», с выделением тех  видов подготовок, оплата  которых, по мнению ПОЛС, должна осуществляться по средней заработной плате.

  Критерии, определяющие такие виды подготовок: место прохождение обучение в сторонней обучающей организации (с отрывом от основной работы), подача и оформление заявки и направления для прохождения обучения, прием обучающей организацией работника с оформлением приказа (занесением в журнал учебной группы) и переход на распорядок дня обучающей организации, длительность обучения не менее 2-х дней.

   Для введения вышеуказанного  предложения ПОЛС в действие необходимо согласование.