ОТЧЕТ РАБОТЫ СОВЕТА ПОЛС ЗА 2024 ГОД.
I.На федеральном уровне:
Непосредственное участие в разработке проектов следующих нормативно-правовых актов:
1) Особенности проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) на рабочих местах членов летных и кабинных экипажей воздушных судов гражданской авиации. 18 июля 2024 года в Министерстве Юстиции Российской Федерации зарегистрирован приказ Минтруда России от 06.05.2024 №255н «Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах членов летных и кабинных экипажей воздушных судов гражданской авиации». Особенности вступают в силу с 01.03.2025 г.
2) Методика измерений показателей напряженности трудового процесса для целей специальной оценки условий труда МИ НТП.ИНТ-17.01-2018 (в том числе для членов летных и кабинных экипажей ВС)
3) Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов ЭВС ГА” (вместо Положения, утвержденного Приказом Минтранса №139 21.11.2005 г) в рамках разработки проекта приказа Минтранса России «Об установлении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха специалистов авиационного персонала гражданской авиации, труд которых непосредственно связан с движением гражданских воздушных судов Российской Федерации». Сформированный консолидированный проект Положения (2 месяца плотной работы по разработке) – на этапе отправки в Минтранс России.
4) Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма. 19 ноября 2024 года в Министерстве Юстиции Российской Федерации зарегистрированы Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержденные приказом Минтруда России №347н от 11.07.2024 г. (вместо Правил №467н).
Непосредственное участие в подготовке изменений в действующие нормативно-правовые акты:
1) Порядок проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров лиц из числа специалистов авиационного персонала, утвержденный приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 11 февраля 2022 г. № 41.
Мониторинг реализации Федерального закона №155-ФЗ о дополнительном социальном обеспечении членов летных ЭВС
II. На региональном, отраслевом и локальном уровне
Коллективный договор и его приложения. Заработная плата.
1) Принятие нового Коллективного договора на 2024-2027 годы. Увеличен размер единовременной выплаты работникам при рождении ребенка, увеличен размер компенсации на содержание ребенка в ДДУ (на 40%), компенсация расходов по ВЛЭК (на 16%), ежегодный размер на ДМС наземного персонала (на 40%), компенсация за форменную одежду и обувь (более чем на 50%), частично восстановлено вознаграждение за стаж работы – при стаже 20 лет и более через каждые 5 лет. Членам летных ЭВС увеличена надбавка за качество работы, восстановлена надбавка за знание и применение английского языка. Внесены изменения в Положение о режиме труда и отдыха членов ЭВС (в пункт 60- расширен диапазон времени по ранним вылетам, в пункт 67 – по работе КИС, КЛС, в Примечании со * к Приложению №1 – по Процедуре согласования).
Коллективный договор действует с 01.04.2024 г.
2) Проведение работы по изменению заработной платы работников АК (составление обращений к ГД (май, июль, сентябрь – 2 обращения, октябрь, декабрь) с обоснованиями, сбор и предоставление данных по заработной плате летного состава в 5-и ведущих российских АК, встречи с ГД АК, консультации с руководством АК, командованием ЛО, представителями отдела мотивации и оплаты труда.
Повышение премиального вознаграждения членам летных ЭВС за полетное время более 65 часов (до 20% в зависимости от полетного времени за месяц) с 01.10.2024 г.
3) Выплата ежемесячного премиального вознаграждения работникам в повышенном размере за летний период (июль-сентябрь). Выплата годового вознаграждения.
4) Увеличение суммы рационов питания при нахождении в резерве в г. Екатеринбурге и в случае задержки вылета рейса из г. Екатеринбург: завтрак – на 20% и обед на 15%. (ужин обеспечивается в виде комплексного питания).
5) Увеличение цикличности рационов бортового питания для членов ЭВС (более частая смена). Оптимизация предоставления организованного трансфера членов ЭВС в г. Жуковский по маршрутам Аэропорт-гостиница «Дружба» -Аэропорт.
6) Оказание содействия в восстановлении размера льготной стоимости парковочного места в зоне Р6 в аэропорту Пулково с 01.11.2024 для сотрудников авиакомпании.
7) Проведение проверки положений Дополнительного соглашения (ДС) к Трудовому договору (ТД) сотрудника ЛМЦ на соответствие требованиям трудового законодательства РФ, отраслевым нормативным правовым актам и локальным нормативным актам.
8) Проведение проверки по соблюдению трудового законодательства в случаях привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (условия, порядок привлечения и оплата данной работы).
Режим труда и отдыха членов экипажей ВС
1) Разработка и реализация Процедуры согласования увеличения максимальной продолжительности полетной смены экипажа ВС, предусмотренного примечанием * к Приложению №1 к «Положению об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей ВС ОАО АК «Уральские авиалинии» ( процедура затронула 29 рейсов, по ряду рейсов – ПОЛС не дала согласие)
2) Проведение выборочных ежемесячных проверок соблюдения «Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов ЭВС ГА” при планировании графика работы и отдыха.
3) Проведение проверок по подтверждению правомочности планирования полетных смен, разделенных на части на конкретных рейсах.
4) Осуществление контроля за соблюдением установленных норм и нормативов годового рабочего и полетного времени за 2024 год по специалистам (запрос и получение данных, анализ данных, выдача рекомендаций).
Организация и проведение санаторно-курортного лечения
Оздоровление почти 400 работников АК, из них – все подавшие заявления члены ЛЭ ВС
Мотивация профсоюзного движения. Заседания
1) Сохранение и увеличение численности членов профсоюза в ПОЛС (с 01.01.2024 по 28.12.2024 в состав ПОЛС вступило 82 сотрудника , из них 25 КВС и 49 вторых пилотов.
2) Сохранение лидирующих позиций по уровню активности профсоюзной работы,по уплате членских профсоюзных взносов (размеру и своевременности) среди профсоюзных организаций летного состава России.
3) Сохранение одной из лидирующих позиций собственного сайта ПОЛС среди сайтов отечественных профсоюзных организаций летного состава.
4) Участие в заседаниях Президиума ПЛС России (25.03.2024, 27.06.2024, 27.09.2024 и 13.12.2024) –члены Совета ПОЛС АК – члены Президиума ПЛС России.
5) Проведение 8-и заседаний Совета ПОЛС. Проведение отчетно-выборной конференции ПОЛС
Культурно-массовая, спортивная работа, детские мероприятия
1) Работа по организации и проведению массовых посещений бассейна (ДВВС) работниками АК.
2) Реализация программы по компенсации стоимости театральных билетов, абонементов в фитнесс-залы.
3) Проведение работы по организации и проведению детских Новогодних мероприятий: (Новогодний подарок, детские утренники в ДК «Авиатор», ЕКБ Експо, программа компенсации стоимости билетов на Новогодние представления на площадках города.
4). Создание 2-х видов фирменных календарей ПОЛС (настольных и настенных). Разработка и получение собственной рекламной продукции на 2024 год с фирменной символикой ПОЛС
5) Проведение Новогоднего корпоратива для членов ПОЛС в Екатеринбурге и содействие в проведение НГ корпоратива в Москве
Реализация программы поощрения членов ПОЛС в честь Дня Гражданской авиации (февраль), Дня Воздушного Флота России (август), Новогодних праздников (декабрь).
Более подробная информация по указанным вопросам – в соответствующей рубрике на сайте ПОЛС