Комиссия Правительства по законопроектной деятельности 8 декабря одобрила законопроект с поправками в Трудовой кодекс РФ, который, в том числе, предусматривает увеличение лимита сверхурочной работы до 240 часов в год.
Согласно части шестой статьи 99 ТК РФ, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.
Минэкономразвития России еще в 2024 году сообщало, что работает над снятием законодательных ограничений на рынке труда, в том числе связанных со сверхурочной работой, в условиях дефицита кадров.
В конце 2024 года в Правительстве оценивали нехватку высококвалифицированных кадров в России в 1,5 млн человек. Согласно обновленному прогнозу Минтруда на ближайшие семь лет, к 2032-му в экономику необходимо привлечь более 12 млн человек, или в среднем 1,7 млн человек в год.
По данным на август 2025 года, уровень безработицы в России составил 2,1%, это самый низкий показатель за всю историю наблюдений с 1991-го. Другим основанием для увеличения этого лимита декларируются результаты социологических опросов: сверхурочная работа востребована среди граждан РФ – около 90% россиян готово к такой работе («Люди хотят работать больше, предприятия готовы платить больше»).
Нововведения, по заявлению Минэкономразвития, нацелены на повышение гибкости трудовых отношений с целью уменьшения дефицита кадров в стране.
В связи с этим, в Правительстве поддержали инициативу, но, в феврале 2025 года Государственно-правовое управление Президента России вынесло отрицательный отзыв на проект. Предложенная кабмином редакция также спровоцировала критику со стороны профсоюзов.
В законопроект были внесены корректировки и на протяжении всего 2025 года данные поправки обсуждались.
Предполагается, что новые нормы в случае их принятия затронут в основном те отрасли, которые с учетом структурной перестройки экономики РФ будут существенно наращивать производство продукции и оказание услуг. В их числе – обрабатывающие производства, добыча полезных ископаемых, деятельность гостиниц и предприятий общественного питания. Одновременно поправки помогут вывести из тени работников, которые уже по факту работают сверхурочно, но не оформляют переработки официально.
Переработки по общему правилу не смогут превышать 4 часа в день (сейчас эта норма установлена для двух рабочих дней) и 120 часов в год. При этом их продолжительность может вырасти до 240 часов, только если такая возможность будет закреплена в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Эта норма не может быть распространена на ряд категорий работников, среди которых сотрудники государственных и муниципальных учреждений, работающие по совместительству более чем на одну четвертую ставки, а также сотрудники вредных производств классов 3.3 и 3.4.
Привлечение к сверхурочной работе пенсионеров, предпенсионеров и работников вредных производств класса 3.1 и 3.2 будет возможно только с письменного согласия и при наличии медицинского разрешения. Кроме того, эти категории работников должны подписать уведомление о праве отказаться от сверхурочной работы, говорится в законопроекте.
ФНПР поддержала увеличение объема сверхурочных до 240 часов, но при условии наличия этого положения одновременно и в коллективном договоре, и отраслевом соглашении на федеральном уровне. Согласно представленной кабмином версии, достаточно урегулировать этот вопрос лишь в одном из этих документов. Этот механизм, который предлагается сейчас, по мнению представителя ФНПР, не защищает права людей и предлагает слабые варианты контроля. Так как, отраслевые соглашения подлежат обязательной регистрации, проверяются Рострудом, они означают, что работодатель социально ответственный и выполняет нормы права. Коллективный договор, напротив, не дает таких гарантий, так как носит необязательный характер. Кроме того, ФНПР считает, что следует урегулировать вопрос присоединения работодателей к отраслевым объединениям. Напомним, в авиационной отрасли на текущий момент отсутствует Отраслевое соглашение.
Если учесть, что годовой баланс рабочего времени для работников при 40-часовой рабочей недели, предусматривает в среднем около 240 рабочих дней, то увеличение лимита сверхурочных часов до 240 часов в год, позволит работать на 1 час больше каждый рабочий день.
Предполагается, что законопроект, который разработали Минэкономразвития и Минтруда, в случае его принятия, вступит в силу с 1 марта 2026 года.
Более подробно по ссылке: https://www.vedomosti.ru/economics/articles/2025/12/09/1161594-kabmin-odobril-popravki-v-trudovoi-kodeks