В соответствии с приказом по АК №221 от 17.12.2025 каждому работнику, фактически проработавшему в Авиакомпании полный календарный год, будет выплачено годовое вознаграждение по результатам работы за 2025 г., исходя из соответствующих должностных окладов.

   Несмотря на своевременные и обоснованные обращения Профсоюзов летного состава и бортпроводников АК к Руководству предприятия по вопросу выплаты годового вознаграждения членам летных и кабинных экипажей ВС в размерах, которые должны базироваться на величине среднего месячного заработка летного специалиста, традиционно, за основу определения величины годового вознаграждения взят должностной оклад сотрудника.  

  Величина годового вознаграждения дифференцируется от стажа работы в авиакомпании и выплачивается с учетом доплаты за классность, персональной надбавки, 50% доплаты за ТО, 50% доплаты за группу работ, профессионального мастерства, допуска к самостоятельной работе. Все эти дополнительные надбавки для расчета величины годового вознаграждения не применяются к членам ЭВС.

   Членам летных   экипажей в величину годового вознаграждения за 2025 год помимо базовых ДО будет включен одинарный (месячный) размер премии за качество.   Членам кабинных   экипажей – одинарный (месячный) размер премии за производительность труда с учетом коэффициента обособленного подразделения.

   Совет ПОЛС абсолютно уверен и будет настаивать и добиваться того, что значимость вклада членов летных и кабинных экипажей в конечных результатах производства должна отражаться не только в ежемесячной оплате труда, но и при осуществлении единовременных выплат по результатам сезонной и/или годовой работы.