В профсоюзную организацию летного состава поступило обращение от пилотов-инструкторов ЦППЛС – членов ПОЛС с просьбой рассмотреть дополнительное соглашение к их трудовому договору от 01.12.2021 г. на правомочность предлагаемых изменений и дополнений. В целях сохранения конфиденциальной информации к рассмотрению был предложен текст соглашения без идентификационных персональных данных, без наличия установленных числовых значений нормативов и размеров сумм.
Совет ПОЛС проработал текст дополнительного соглашения на соответствие нормам и требованиям Трудового кодекса РФ, законодательным актам, отраслевым нормативным документам (Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей ВС ГА РФ, утвержденное Приказом Минтранса РФ от 21.11.2005 №139).
1.Дополнительное соглашение к трудовому договору предусматривает изложение текста действующего трудового договора в новой предлагаемой редакции и его следует рассматривать непосредственно как трудовой договор (на что и делается ссылка в первом абзаце дополнительного соглашения).
2.Содержание трудового договора соответствует указанным в статье 57 ТК РФ составляющим.
3.Договор предлагается заключить на определенный срок. Статья 58 ТК РФ предусматривает возможность заключения трудового договора на определенный срок при соблюдении указанных в ней условий и в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ. Таким образом, для заключения предлагаемого трудового договора на определенный срок должны быть достаточные основания.
4. Норма рабочего времени за месяц для пилотов-инструкторов ЦППЛС должна рассчитываться исходя из 36-и часовой рабочей недели. Возможно рассмотрение варианта расчета нормы рабочего времени за месяц как суммы рабочего времени, соответствующего выработанному полетному времени из расчета 36-и часовой рабочей недели и рабочего времени других функциональных обязанностей, установленных трудовым договором, исходя из 40-а часовой рабочей недели.
В любом случае, продолжительность рабочего времени за учетный период(месяц) не может превышать нормального числа рабочих часов (норма, норматив), определенных федеральным органом исполнительной власти за данный период.
5. Трудовым договором устанавливается ежемесячная фиксированная сумма, которая должна соответствовать установленной норме рабочего времени за месяц. Т.е., при отработке полной нормы месячного рабочего времени работнику должна выплачиваться ежемесячная фиксированная сумма в полном объеме. Не допускается установление месячной нормы рабочего времени, превышающей норму рабочих часов за месяц, определенных федеральным органом исполнительной власти, равно как уменьшение ежемесячной фиксированной суммы по причине не выработки нормы, установленной сверх норматива.
6. Трудовым договором устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты, которые входят в ежемесячную фиксированную сумму, перечень работ, обязанностей, за которые выплачивается ежемесячная фиксированная сумма в установленном размере.
Как правило, ежемесячная фиксированная сумма должна предусматривать четко определенный перечень работ и функций, покрывающий «базовый» комплект доплат, надбавок, установленных норм и нормативов, штатного функционала.
В случае применения «не базового» комплекта доплат, не штатного функционала, к пилотам-инструкторам должны применяться все установленные КД, его приложениями и локальными нормативными актами надбавки и стимулирующие выплаты для членов летных экипажей.
Результаты правовой оценки дополнительного соглашения в виде комментариев были направлены заявителям.